Aumento do salário para valor acima do piso?

Seja como for, com chegada do ano simbolicamente místico, de início conturbado, violento, mas com expectativa mais serena… Reajuste do piso salarial proporcionou aumento do salário mínimo dos R$ 1.212; para os R$ 1.320. Dessa forma, desde data primeira de janeiro, passou valer do reajuste do salário mínimo. Isso para o ano de dois mil e vinte três. Ou seja, logo, para isso, o valor foi definido, após aprovação da PEC da transição. Desenvolvida pela equipe de transição do governo Lula. Isso após eleições conturbadas. Mas não tanto quanto pós eleição. Mas…

Assim sendo, o aumento dos R$ 108 do salário mínimo, representa, válido reajuste, de aproximadamente os 9%. Isso em relação ao mínimo do ano passado. Em suma, diante do mais recente valor, trabalhadores brasileiros que recebe acima do mínimo, busca entender se sua remuneração deve ser ajustada também. Enfim, pois para este ano, mais recente piso salarial, apresentou um ganho real dos 2,7%. Isso em relação aos 5,8% do INPC 2022. Pois o índice nacional de preços ao consumidor, é muitíssimo relevante no poder aquisitivo da moeda vigente.

Quem rrecebe mais de um salário mínimo, também terá aumento?

Por outro lado, situação, que não acontecia desde 2019, trouxe esperança aos trabalhadores brasileiros. Ou seja, além dos trabalhadores com carteira assinada, piso salarial também é base para definição dos valores dos benefícios da previdência social. Que são pagos aos aposentados e pensionistas. Em suam, como salário mínimo, repasses do INSS; com valor reajustado passam a valer já neste mês de janeiro de dois mil e vinte três.

Apesar do reajuste do piso salarial, em tese, valer para todos os trabalhadores que possuem carteira assinada, em suma, aqueles que contam com remuneração superior ao piso do salário mínimo, não estão beneficiados por este aumento. Isso pois, o salário do trabalhador está definido com base na categoria. Por outro lado, mas não muito distante disso, através de acordos entre empresas e sindicatos que representam a classe. Sendo assim; reajuste anual do piso salarial não é garantia que trabalhadores que recebem acima dos R$ 1.320, vão ter aumento proporcional.

Assim como trabalhadores que estão assalariados com valor no piso. Por outro lado gêmeo da mesma história, importante ainda que trabalhador tenha ciência de que o valor do salário mínimo; também não precisa estar seguido em casos em que a jornada de trabalho do funcionário está reduzida. Nestes casos, remuneração se faz paga com base no valor da hora trabalhada.