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Agora, chegou o momento de você saber como prorrogar o auxílio-doença do INSS! Não deixe para depois, e aprenda agora!
De acordo com as regras estabelecidas pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o auxílio-doença temporário (ex.: auxílio-doença) é pago ao trabalhador temporariamente incapacitado para o trabalho o seu trabalho superior a 15 dias ou um determinado período de recuperação.
Por outro lado, para aqueles trabalhadores que, nos últimos 15 dias do benefício, considerem que o tempo inicialmente concedido para o check-up de convalescença é insuficiente para retornar ao trabalho, poderá ser solicitada a prorrogação do benefício. Veja como abaixo!
O que é este benefício?
O auxílio doença é um dos benefícios mais importantes da Previdência Social. Como reposição salarial em caso de invalidez por doença, acidente ou prescrição extraordinária.
É importante ressaltar que o auxílio-doença não protege contra doenças, mas visa proteger aqueles que estão incapacitados para o trabalho .
As pessoas continuam doentes ou acidentadas por algum motivo para receber benefícios. Ocorre que a pessoa está doente e apta para o trabalho.
Auxílio-acidente e doença é pago se o segurado estiver incapacitado para o trabalho por 15 dias ou mais devido a doença ou acidente.
Incapacidade temporária para trabalho para emprego remunerado deve ser comprovada através um exame médico do INSS.
Isso não significa que o segurado não possa trabalhar, mas o segurado não precisa poder realizar seu trabalho atual ou suas atividades diárias.
Para os trabalhadores com contrato de serviço público, os primeiros 15 dias são da responsabilidade do empregador.
Após este período, a segurança social deve compensar as férias. Para os demais, a previdência paga o benefício pelo período de afastamento.
Como prorrogar o auxílio-doença?
Conforme medida adotada pelo INSS no final de 2017 no planejamento o exame médico para prorrogar o auxílio doença na Previdência Social, o próprio sistema prevê o agendamento de novo exame caso o tempo de espera para sua realização seja superior a 30 dias.
Porém, caso o sistema determine que o período de carência ultrapassar 30 dias, o benefício será automaticamente renovado sem revisão, resultando em uma nova Data de Vencimento do Benefício Administrativo.
Antes do término da licença estabelecida pela instituição, você pode solicitar a cessação dos benefícios diretamente com a Previdência Social.
No entanto, se receber uma prorrogação de prazo (PP), o beneficiário será indicado até essa data removido pelo médico legista do INSS ou até que o DCA decida.
