Samuel
O auxílio-creche é um privilégio oferecido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Isso é feito para os trabalhadores que têm carteira assinada. A organização tem autoridade para conceder direitos aos funcionários.
Em última análise, as empresas que têm mais de 30 funcionários com idade maior de 16 anos obrigadas a fornecer o benefício.
Outra opção é a mais popular quando as instalações não podem oferecer espaço para o atendimento de menores. Em vez disso, eles fornecem assistência com creche. Saiba mais sobre os benefícios abaixo do auxílio-creche.
Segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas, é obrigatório que as empresas que possuem creche no local ofereçam um intervalo de, pelo menos, meia hora durante a jornada de trabalho para que as mães funcionárias possam amamentar e cuidar de seus filhos pequenos.
No entanto, caso a empresa não disponibilize esse espaço, o empregador obrigado a oferecer o benefício do auxílio-creche às trabalhadoras que são mães.
Quais as maneiras de receber o auxílio-creche?
O valor do subsídio de assistência não estipulado por lei e deve ser determinado através de negociação coletiva entre a empresa e o sindicato ou entre o empregador e os empregados.
A Constituição concede à mulher o direito ao auxílio-creche se tiver filhos menores de 6 meses e trabalhar em empresas que tenham 30 ou mais mulheres com mais de 16 anos.
O objetivo principal do auxílio-creche é ajudar as mães a arcarem com os custos do cuidado de seus filhos pequenos, possibilitando que elas possam continuar trabalhando e mantendo suas carreiras. Além disso, o benefício tem um impacto significativo no bem-estar das crianças, garantindo que elas recebam os cuidados necessários e estejam em um ambiente seguro e saudável enquanto suas mães trabalham.
Vale ressaltar que os benefícios não têm valor definido. Isso porque o valor pode variar de empresa para empresa. No entanto, levando em consideração as regras previstas na CLT. O valor deve ser de no mínimo 5% do salário do trabalhador e aplicado a cada filho.
Por outro lado, o valor máximo auxílio-creche pode ser de até 30% do salário do empregado. Lembre-se de que prestar assistência pode ser benéfico para a empresa.
Com esse auxílio-creche, tanto mamães quanto papais podem ser mais produtivos no trabalho, reduzindo o absenteísmo.
De fato o direito dos homens de ajudar na creche não é explicitamente garantido pela CLT. Porém, pode ser oferecido pelo RH da empresa como um benefício adicional para seus colaboradores.
