Samuel
Após um longo período de inatividade, finalmente foi divulgado o edital de convocação de inscrições para o Concurso Petrobras. Isso faz com que o evento chame a atenção de muitos candidatos em potencial. Com mais de 1.000 vagas, esta pode ser a sua oportunidade de fazer parte do time de uma das maiores empresas do Brasil.
As inscrições do Concurso Petrobras já estão abertas, mas você deve estar ciente dos requisitos e das vagas disponíveis para não perder a oportunidade de participar e conquistar esta grande chance.
Como resultado, compilamos tudo o que você precisa saber para evitar erros e mal-entendidos ao enviar sua inscrição.
Gostaria de saber mais sobre o Concurso Petrobras? Por isso, basta ler até o final para se manter informado sobre todos os aspectos da Licitação Petrobras.
Concurso Petrobras requisitos
A situação da atual licitação da Petrobras é um edital já publicado. Como esta é uma ocasião extremamente esperada pelos candidatos do Concurso Petrobras, as informações sobre o evento já estão disponíveis para verificação.
As inscrições começaram em 15 de fevereiro de 2023 e as vagas são para cargos técnicos de nível médio.
Porém, para preencher uma das mais de 1.000 vagas do Concurso Petrobras, é importante seguir todas as exigências impostas pela empresa.
Vagas disponíveis
No total, serão disponibilizadas 1.119 vagas pelo Concurso Petrobras, das quais 373 são de preenchimento imediato e 746 para inscrição como reserva. Além disso, as vagas são para o cargo de Profissional Petrobras de nível técnico júnior. Como resultado, apenas aqueles com um diploma universitário se qualificam para o cargo.
Isso porque a empresa entende que o candidato deve ter formação que corresponda à tabela de convergência do Catálogo Técnico Nacional.
A tabela sancionada pela Portaria 870 do Ministério da Educação, aprovada em julho de 2008.
Assim, para participar do evento, o candidato deve ter concluído o curso técnico relacionado ao foco de interesse.
Remuneração dos aprovados
Os aprovados no Concurso Petrobras receberão salário-base de R$ 3.294,36. Além disso, os empregados têm salário mínimo garantido de R$ 5.563,90 e contrato regido pela CLT.
Adicionalmente, a empresa também oferece complementação de pensões para os funcionários, se desejado. Outros benefícios também fazem parte da remuneração, como: plano de saúde que inclui internação, assistência odontológica, psicológica e medicamentosa.
Adicionalmente, os colaboradores com dependentes em folha de pagamento recebem benefícios de caráter educacional.
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