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Entenda o Pagamento Extra do Pasep: Descubra quem tem direito e como verificar

Pagamento Extra do Pasep: Como funciona e quem tem direito?

Descubra como receber pagamento extra com o Pasep
Descubra como receber pagamento extra com o Pasep

No contexto financeiro instável em que muitos brasileiros se encontram, após a pandemia da Covid-19, qualquer dinheiro extra é uma boa notícia. E para alguns segurados do INSS, um pagamento de R$1.320 pode estar disponível graças ao Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, popularmente conhecido como Pasep. O último lote desse pagamento, lançado na última segunda-feira (17), contemplou trabalhadores das empresas privadas que nasceram entre novembro e dezembro, e servidores públicos cujo último dígito do número de inscrição no programa é 8 ou 9.

Ainda de acordo com o ‘G1’, mais de 4 milhões de trabalhadores foram beneficiados por este lote. Um montante significativo, que trouxe algo extra ao bolso de diversos trabalhadores. No entanto, é importante ressaltar que os beneficiários têm até o dia 28 de dezembro para realizar o saque, disponível na Caixa Econômica Federal ou no Banco do Brasil, dependendo do programa ao qual o segurado está cadastrado.

Como verificar se você tem direito ao pagamento?

Para verificar o direito ao pagamento extra, o segurado deve ir até o aplicativo do Meu INSS. Estando lá, deve-se selecionar a opção de consultar o número do Pasep, que está marcado como NIT. Mesmo que o dígito final seja 8 ou 9, o saque já pode ser feito.

Em quais condições posso me beneficiar desse pagamento?

Para ter acesso ao valor, a pessoa precisa estar cadastrada no PIS/Pasep ou CNIS há pelo menos cinco anos, contribuir para o PIS, ter renda de até dois salários mínimos mensais, ter exercido pelo menos 30 dias de atividade remunerada em 2021 e possuir dados atualizados no programa.

O que é o Pasep?

O Pasep é um benefício criado pelo governo federal com o intuito de promover a distribuição de rendas e a integração dos trabalhadores na vida e no desenvolvimento das empresas. Trata-se de um benefício direcionado a servidores públicos, ao contrário do PIS, que é voltado para trabalhadores de empresas privadas.

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