Samuel
As redes sociais ganham cada vez mais espaço na vida das pessoas. No entanto, algumas coisas devem ser evitadas, visto que postar isso pode dar problemas no trabalho. Saiba o que convém postar ou não.
Prejuízo no futuro
Há algumas situações em que o indivíduo deseja compartilhar o que aconteceu. Dentro desses acontecimentos, está o processo de demissão. Ou seja, o funcionário procura suas redes sociais para explicar e desabafar sobre o ocorrido. No entanto, muitas vezes não sabe que postar isso pode dar problemas no trabalho, futuramente.
Entre as plataformas utilizadas está o LinkedIn, entretanto, a maneira de explicitar seu contexto deve ser analisada. Visto que pode impactar negativamente em uma futura busca de emprego.
Evite esse tipo de postagem
Primeiramente, a técnica de carreiras, Aneri Desai, explica sobre a importância de tirar um tempo de reflexão após perder o emprego, e avaliar se realmente quer expor essa situação. Assim, a pessoa poderá entender seus sentimentos e evitar apresentá-los na rede social de qualquer forma, visto que postar isso pode dar problemas no trabalho.
Para a especialista, em situações em que o funcionário não tenha certeza se mudará de área, o comunicado pode ser breve e sutil, apenas alertando que o indivíduo não está mais naquela instituição. Desse modo, essa técnica serve, principalmente, para a comunicação de amigos ou conhecidos, em casos em que a empresa realizou demissões em massa, em casos em que tenha chamado a atenção.
Postar isso pode dar problemas no trabalho
De acordo com Desai, a postagem realizada em sua rede social pode conter comentários sobre a consideração por seus colegas de trabalho ou pela instituição em si. Entretanto, o foco da história deve ser as realizações e conquistas do funcionário.
Outro ponto importante é sobre o tamanho do relato. Nesse sentido, a história deve ser um resumo, forma que estimule o desejo de leitura das pessoas.
Além disso, caso o indivíduo deseje conquistar outro cargo, é possível inserir suas capacidades e aspirações profissionais.
Em resumo, expor possíveis frustrações e sentimentos pode não ser a melhor opção para aqueles que almejam um novo emprego. Portanto, visto que postar isso pode dar problemas no trabalho, é importante separar um tempo e pensar em uma maneira mais sutil e simples de anunciar a mudança. Dessa forma, é possível passar a imagem de funcionário que valoriza a instituição e seus colegas, causando um possível interesse em outras companhias.
