Vanessa Ramos
Criado em 1996, o Fundo de Garantia surgiu com o objetivo de ser um suporte financeiro para trabalhadores pegos de surpresa por uma demissão injustificada. Nesse sentido, existem diversos modelos de resgate do FGTS que podem se adequar a diferentes situações, sendo o saque rescisão o mais destacado entre eles.
Embora o propósito original do Fundo seja fornecer assistência em momentos de emergência para os trabalhadores, essa não é sempre a situação. Portanto, consulte o artigo a seguir para entender quando é possível retirar integralmente seu FGTS e esclarecer todas as suas dúvidas.
Importância do FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço atende a necessidades essenciais tanto dos trabalhadores quanto da economia como um todo. Sua existência é justificada por várias razões fundamentais.
Em primeiro lugar, o FGTS age como um tipo de rede de segurança financeira para os trabalhadores. Durante suas carreiras, os funcionários contribuem mensalmente com uma porcentagem de seus salários para o fundo. Essa quantia acumulada é crucial em situações de emergência. Sem o FGTS, muitos trabalhadores teriam dificuldades em enfrentar esses desafios financeiros inesperados.
Outro aspecto significativo é que o FGTS funciona como um catalisador da economia. Os recursos do fundo são utilizados para financiar projetos de infraestrutura e saneamento básico, gerando empregos e estimulando o crescimento econômico. Portanto, sua existência beneficia não apenas os trabalhadores individualmente, mas também contribui para o desenvolvimento do país.
Resumidamente, o Fundo de Garantia é uma necessidade fundamental no Brasil, proporcionando segurança financeira aos trabalhadores, incentivando o acesso à habitação e impulsionando o crescimento econômico. Sua importância vai além do âmbito pessoal e tem um impacto significativo no bem-estar social e no progresso da nação.
Saque completo do benefício
Portanto, os trabalhadores que têm direito ao Fundo de Garantia desejam saber em quais situações podem retirar o valor total do benefício. Assim, é importante destacar que esse saque não está limitado apenas a casos de demissão sem justa causa.
Em primeiro lugar, é relevante mencionar que um mesmo trabalhador pode possuir mais de uma conta do FGTS. Nesse sentido, enquanto as contas de empregos anteriores ficam inativas, a conta do emprego atual é considerada ativa. No entanto, para ter acesso ao benefício, é necessário apresentar alguns documentos.
Dito isso, o saque pode ser realizado em casos de aposentadoria, doença grave, aquisição de imóvel próprio e saque-aniversário. Para ter acesso a esses benefícios, é necessário ter em mãos um documento de identificação pessoal, carteira de trabalho e comprovante de inscrição no programa PIS/Pasep.
Portanto, se você é um trabalhador com emprego formal, este comunicado é de extrema importância, pois permite que você acesse seus direitos da melhor maneira possível. No entanto, vale ressaltar que o saque-aniversário possui regras específicas que requerem atenção por parte do interessado, especialmente devido à exigência de permanecer na modalidade por 2 anos.
Por fim, o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é mais um dos excelentes benefícios proporcionados pelo regime CLT aos trabalhadores brasileiros.
