Karla
Famosa empresa já anunciou que fará demissão de pelo menos 800 funcionários ainda neste ano. Entenda o motivo.
Vale destacar que a famosa empresa, onde seus produtos são muito conhecidos por brasileiros, anuncia que vai demitir quase 800 funcionários nos próximos meses.
Dessa maneira, a Electronic Arts (EA) é uma das maiores produtoras de videogames do mundo e a primeira a anunciar uma demissão escalonada.
Sendo assim, desde o começo do ano, diversas companhias do setor tecnológico divulgaram desligamentos de funcionários por conta da crise econômica.
Pelo exposto, a área de games pareceu que ia ficar de fora, mas a EA dá sinais de que o temor de uma recessão chegou.
E conforme a empresa, os cortes são parte programa de reestruturação. Ele envolve a diminuição de gastos com imóveis e foco em áreas que são mais rentáveis para os negócios. A expectativa é que as demissões alcancem 6% dos 12.900 funcionários.
Portanto, líderes da EA dizem que alguns dos funcionários podem ser aproveitados em outros projetos, já que a produtora é uma grande empresa e possui títulos conhecidos, como as franquias “Fifa”, “Madden NFL” e “The Sims”.
No entanto, mesmo com esse projeto de realocação de função, a produtora espera gastar entre R$ 170 milhões e R$ 200 milhões com o pagamento de direitos, benefícios e indenizações para os funcionários que saírem.
Por isso, os quase 800 trabalhadores que a empresa de games vai demitir se somam aos cerca de 63.000 que já perderam os empregos em companhias, como a Meta (controladora do Facebook, Instagram e WhatsApp), Amazon e Microsoft.
Grande empresa com setor instável. Entenda
Vale observar que decisão da empresa de videogames é surpreendente. Isso porque esse é um setor do mercado que está estável, mesmo com as dificuldades econômicas que o mundo vem passando. Assim, essa pode ser uma resposta à diminuição de 2% dos gastos com as plataformas de jogos em geral.
Qual a nova regra para demissão em massa no Brasil? Entenda o que diz a CLT
Se observa que, depois da Reforma, que desobriga a negociação com o sindicato, foi incluído na CLT o art. 477-A, que estabelece a igualdade entre desligamentos individuais e coletivos, a CLT equiparou essa demissão em massa a uma demissão individual e não é mais obrigatória a participação do sindicato.
É verdade que agora só pode ser demitido por justa causa?
Sim, já que, conforme a nova regra, o empregado, exceto se houver justa causa, somente poderá ser dispensado se existir uma causa relacionada com sua capacidade ou seu comportamento ou baseada nas necessidades de funcionamento da empresa, estabelecimento ou serviço. O que pode entrar em debate agora, é como os motivos irão ser descritos e se realmente colocarão as verdadeiras motivações para o desligamento.
