Vanessa Ramos
O desejo semanal de todas as pessoas é universal: o término dos dias de trabalho e a chegada do final de semana. Em outras palavras, os dias úteis representam o período em que a vida cotidiana acontece. Durante esses dias, as pessoas estão ocupadas com o trabalho, as crianças estão na escola, todos os serviços estão em funcionamento, e assim por diante.
No entanto, quando se trata da jornada de trabalho, o Brasil está considerando um modelo um tanto diferente. A ideia central é reduzir a carga horária semanal, ou seja, diminuir a quantidade de dias úteis durante a semana. Se essa proposta for implementada, os trabalhadores terão mais tempo para descansar.
Proposta de nova jornada de trabalho
Essa proposta já está em andamento e tem despertado o interesse de muitas pessoas que não compreendem completamente como ela funcionará. Felizmente, todas as dúvidas podem ser esclarecidas agora.
A proposta sugere reduzir a quantidade de dias úteis na semana. Em outras palavras, seria um sonho ter que lidar com compromissos de trabalho por um dia a menos na semana. Atualmente, a semana é composta por cinco dias úteis, de segunda a sexta-feira. Como mencionado anteriormente, esses são os dias em que tudo funciona, sem exceções.
Por outro lado, uma nova pesquisa indicou que uma carga de trabalho tão extensa pode afetar o desempenho dos profissionais e ter impactos na saúde, tanto física quanto mental. É por isso que a proposta de redução está ganhando tanta atenção.
Funcionamento da proposta
Quanto ao funcionamento da proposta, não há um dia específico determinado para a redução. Isso significa que os fins de semana podem ou não ser estendidos, mas essa é uma possibilidade em consideração. Algumas das opções em discussão incluem:
- Iniciar a jornada de trabalho mais tarde na segunda-feira e encerrá-la mais cedo na sexta-feira.
- Oferecer um dia de descanso durante a semana, como a quarta-feira.
- Não exigir que os trabalhadores compareçam ao trabalho nas sextas-feiras ou segundas-feiras.
- Diversas outras possibilidades.
Implementação
Quanto à implementação da proposta, as empresas interessadas planejam conduzir um teste inicial. Esse teste envolverá apenas algumas empresas específicas e não se aplicará a todas de forma geral. As empresas que participarão já comunicaram seus funcionários, portanto, se você não recebeu nenhuma comunicação, é provável que não esteja envolvido nessa fase.
A preparação para os testes começou em setembro, mas a nova carga horária só entrará em vigor a partir de novembro. Se os resultados do teste forem favoráveis, a mudança poderá ser implementada no Brasil em 2024, embora isso dependa de vários fatores.
Inicialmente, as empresas poderão escolher se desejam aderir à proposta ou não, a menos que o Governo Federal publique uma portaria com as novas regras, o que não é esperado no momento. Além disso, os trabalhadores serão informados antecipadamente para que possam se preparar adequadamente.
