Samuel
Em primeiro lugar, este é um reconhecimento da importância e do impacto da doença de burnout, uma vez que a comunidade jurídica se concentra nesta doença ocupacional, e discute os direitos dos trabalhadores.
No entanto, a síndrome já é a principal causa de afastamento e adoecimento em múltiplas categorias, incluindo bancários, enfermeiros, professores, jornalistas, operadores de telemarketing e outros. Você entende as obrigações de quem está doente enquanto está empregado? Leia mais sobre isso no texto.
Determinação da Legislação Trabalhista
Portanto, a pessoa obrigada a faltar ao trabalho por doença profissional terá um período de estabilidade de 12 meses para regressar ao emprego, seguindo os direitos dos trabalhadores.
Auxílio-doença
O empregado incapacitado para o trabalho por causa da doença tem disponibilizado o auxílio-doença do INSS, de acordo com os direitos dos trabalhadores.
Indenização
O empregado poderá ser indenizado por qualquer dano moral ou material decorrente da ocupação relacionada à doença. A compensação pode ser exigida em tribunal.
Adicional de insalubridade
O empregado que participa de ambiente insalubre e desenvolve doença ocupacional tem direito ao recebimento do adicional de insalubridade, que é um acréscimo salarial.
Readaptação
Os trabalhadores que estiverem impossibilitados de exercer suas funções por motivo de doença poderão ter oportunidade em outro cargo na empresa, pelo que rege os direitos dos trabalhadores.
Medicamentos e tratamentos
O trabalhador tem direito a receber do seu empregador os medicamentos e tratamentos necessários à sua recuperação.
É importante lembrar que esses direitos são diferentes para cada caso e podem depender de fatores como gravidade da doença, tempo de contribuição ao INSS etc. Lei ou um sindicato para saber quais são seus direitos específicos.
Direitos dos trabalhadores
Da mesma forma, pessoas famosas e desconhecidas acometidas por doenças que afetam o bem-estar psicológico e físico dos funcionários. Alguns tribunais do país ainda têm dificuldade de entender as coisas, e talvez preconceito, o que dificulta o conhecimento de muitos funcionários. Sendo até mesmo dos direitos associados ao Burnout, seguindo os direitos dos trabalhadores
No entanto, uma rodada de debates no Tribunal Superior do Trabalho fornecerá aos ministros e servidores do TST informações atualizadas sobre o tema que é relevante atualmente. Cabendo à Comissão de Documentação e Memória organizar essas informações para o Tribunal.
A síndrome de Burnout oficialmente reconhecida pela Organização Mundial da Saúde como uma doença ocupacional desde 2002.
Por fim, os traços mais comuns são o esgotamento emocional, a despersonalização e a satisfação pessoal derivada do trabalho naqueles que sofrem com ela. Ou seja, essa síndrome causada por estresse emocional crônico que não tratado, se origina de ambientes de trabalho insalubres.
