Samuel
A princípio, com as mudanças no mercado, os documentos das empresas se tornaram digitais e essa digitalização também atingiu a CTPS, trazendo a sua versão digital. Anteriormente, as empresas costumavam assinar, carimbar e devolver a CTPS física aos funcionários, que a utilizavam para acompanhar sua trajetória profissional.
A saber, a adoção da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) digital tem trazido grandes benefícios para a gestão de funcionários em diversas empresas. Eliminando a necessidade de acompanhar as informações de forma manual. Entretanto, a implementação dessa novidade tem gerado dúvidas em muitos funcionários, especialmente em nichos de atuação específicos, que ainda não estão acostumados com essa forma de acompanhamento digital.
Porém, é importante ressaltar que a CTPS digital traz muitas vantagens. Como por exemplo, a possibilidade de acessar as informações trabalhistas a qualquer momento, de forma prática e segura. Além disso, essa nova modalidade de carteira de trabalho facilita o processo de admissão em novas empresas. Já que as informações dos funcionários podem ser acessadas de forma imediata pelos empregadores. Assim, embora a transição para a CTPS digital possa ser desafiadora no início, os benefícios a longo prazo são inegáveis.
Será documento obrigatório?
Entretanto, apesar disso, é importante destacar que a CTPS continua sendo um documento obrigatório. Vale ressaltar que a sua versão digital veio para facilitar a consulta dos funcionários e unificar os dados. O objetivo do Ministério do Trabalho foi modernizar a CTPS e torná-la mais acessível e prática.
A digitalização da CTPS trouxe vantagens para os contribuintes, como a facilidade na consulta de seus dados e a integração dos mesmos ao Ministério da Economia, o que pode impactar positivamente em suas aposentadorias. Sendo assim, o acesso ao documento pode ser feito através do link do Ministério do Trabalho ou do acesso gov.br.
Carteira física – digitalização CTPS
É importante ressaltar que a digitalização da CTPS não é uma opção, mas sim uma substituição do documento físico, dispensando a obrigatoriedade das empresas de preenchê-lo. A centralização de dados é uma tendência que avança em todos os setores do mercado, tornando inviável algumas demandas tradicionais.
Por fim, com a introdução dessa inovação, houve uma notável melhoria na eficiência do departamento pessoal das empresas, visto que agora não precisam mais dedicar tanto tempo ao preenchimento de um grande volume de carteiras de trabalho físicas. Tal avanço representa um ganho significativo em termos de otimização de processos e redução de custos para as organizações envolvidas.
