Vanessa Ramos
Ao iniciar uma carreira profissional, é comum surgirem diversas dúvidas, incluindo qual modalidade de trabalho é a melhor: MEI ou CLT. Para fazer essa escolha, é necessário considerar diferentes aspectos.
Tanto o MEI quanto a CLT apresentam vantagens e desafios. Por isso, a escolha deve ser feita com base na realidade que melhor se adequa ao perfil e às necessidades do trabalhador.
Entenda as diferenças entre MEI e CLT e conheça suas vantagens
A CLT foi criada para regular a relação entre trabalhadores e empregadores, estabelecendo direitos e deveres para ambas as partes. Já o MEI é aquele que produz ou presta serviços através de um CNPJ.
Os trabalhadores contratados via CLT possuem garantias como jornada de trabalho fixa, férias remuneradas, FGTS, licenças, salário mínimo e seguro-desemprego.
No entanto, muitos desses benefícios são descontados diretamente do salário. Já os trabalhadores MEI pagam um valor fixo mensal de tributos que garante alguns benefícios do INSS, como aposentadoria, auxílio-doença e licença-maternidade, através da guia única DAS MEI.
Enquanto os trabalhadores contratados via CLT possuem segurança financeira garantida, independente de sua produção, os trabalhadores MEI podem aumentar sua renda de acordo com a produção, podendo ganhar mais que um CLT sem desconto sobre seus ganhos. Vale ressaltar que trabalhar como MEI pode ser uma opção interessante para quem deseja empreender e ter mais autonomia em sua carreira.
O que é melhor estabilidade ou autonomia?
Entretanto, é importante considerar outros fatores além dos financeiros ao decidir entre as diferentes modalidades de trabalho. É fundamental que o perfil do trabalhador se adeque a uma dessas modalidades para que haja um desenvolvimento na carreira.
Assim sendo, ser um empreendedor proporciona ao trabalhador autonomia para escolher seu horário de trabalho e adequar sua rotina de trabalho com suas atividades diárias. Em contrapartida, ao ser regido pela CLT, o trabalhador é subordinado a seguir regras como carga horária e presença no local de trabalho (seja física ou remota).
Dessa maneira, é necessário que o trabalhador avalie qual rotina está disposto a cumprir. Se ele tem disciplina para ser um MEI, onde só ganhará se produzir, ou se sua produção está mais relacionada ao cumprimento de hábitos que uma contratação via CLT oferece.
