Vanessa Ramos
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é criado com a finalidade de proteger o trabalhador em caso de demissão sem justa causa. Nesse sentido, o empregador deve abrir uma conta vinculada em nome do funcionário na Caixa Econômica Federal e depositar 8% do salário bruto mensalmente.
FGTS
Os trabalhadores têm acesso aos valores na conta do FGTS se forem demitidos sem justa causa, por meio do saque-rescisão. Além disso, existem saques especiais, como o saque extraordinário e o saque-aniversário, que são permitidos uma vez ao ano.
Nubank e antecipação dos valores
Recentemente, foi divulgado que o Nubank possibilitará a antecipação dos valores do saque-aniversário do FGTS. Para isso, o Nubank oferece taxas a partir de 1,3%, com a contratação disponível pelo aplicativo. Os clientes podem antecipar até 12 parcelas anuais e o pagamento é realizado diretamente na conta do FGTS. Essa oferta de crédito com garantia visa a ajudar os clientes a expandir seus recursos sem aumentar o risco de inadimplência. A fintech também começou a oferecer empréstimos garantidos por investimentos no Tesouro Direto em junho deste ano.
Em novembro, o Nubank já havia anunciado empréstimos com garantia por meio de aplicações na função Resgate Planejado da conta corrente. Além disso, a fintech oferece empréstimos consignados para servidores públicos federais.
Saque-aniversário FGTS
O saque-aniversário do FGTS é um direito estendido a todos os trabalhadores brasileiros que possuem saldo em suas contas do FGTS, independentemente de serem contas ativas (vinculadas a empregos atuais) ou inativas (vinculadas a empregos antigos). Conforme estabelecido pela lei, o trabalhador tem a opção de escolher fazer um saque anual de uma parte do valor presente em sua conta do fundo.
No entanto, é importante salientar que, caso o beneficiário opte por aderir ao saque-aniversário e faça a antecipação dos valores, ele ficará impedido de realizar o saque do valor total existente em sua conta caso seja demitido sem justa causa, conforme previsto nas leis trabalhistas. Portanto, diante dessas considerações, é fundamental que o colaborador escolha a opção que melhor atenda às suas necessidades pessoais.
